劳务派遣（Labor Dispatch）又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与要派企业之间的用工形式。

劳务派遣的优势

1、降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣人员额外支付计划外的其它费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，经综合核算，相比于采用在编员工，选用劳务派遣后，单位支出成本大大降低。

2、人事管理便捷专业

如果一家企业想要高效率地运用每个工作人员的才能，企业的管理层就必须实时地根据情况作出一些人事上的调整和变动。此时，人力资源公司的存在可以保证用人单位能够在业务增加时增加人员、在业务减少时减少人员，减少人事调整和变动带来的麻烦，使得人事管理更加便捷、更加专业。

3、减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策的指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可以有效地避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

4、转移企业风险

用人单位与劳务派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，明确人数、条件、待遇等，通过劳务派遣公司组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，由用人单位确定人选。劳务派遣公司与被聘用人员签订聘用合同、被聘用人员到用人单位就职后，用人单位可根据被聘用人员的工作岗位和工作业绩来确定工资福利待遇等。合同期满，劳务租赁（派遣）协议可续签或终止合同，对企业来讲手续简、见效快、风险少，也更规范。